[기업경영] 조직균형理論, 경영유효성과 능률 [기업경영] 조직균형理論, ..
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작성일 23-01-18 17:02
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그것은 개별적 생산성이었으며 분업에 의한 전文化(culture) 를 전제로 하였다.
[기업경영] 조직균형이론(理論), 경영유효성과 능률
1. 조직균형이론(理論)
과학적 관리법의 창시자인 테일러(F. Taylor)와 그 계승자들은 작업현장에서의 능률(efficiency) 즉 조직구성원의 기술적 생산성향상을 주요 처리해야할문제로 삼았다. 그러나 바나드(C. Barnard)와 사이몬(H. Simon) 등 근대적 조직이론(理論)가들은 개별적 성과의 종합이라 할 수 있는 조직의 유효성(effectiveness)을 중요 처리해야할문제로 삼고 있따유호성은 조직시스템의 종합적 성과이며, 특히 environment과의 관계를 전제로 조직의 균형에서 실현된다
바나드는 조직의 목적을 존속과 발전으로 定義(정의)하고, 그 조직의 존속 ․ 발전을 위해서는 먼저 조직의 대내적 규형이 유지되어야 하는데, 이는 개인이 조직에 대해 기여 ․ 공헌하는 만큼의 만족 ․ 유인을 조직으로부터 얻는 상태를 말한다.
즉, 조직의 균형을 유지하기 위
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