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[경영학] 노사관계제도고용전략(戰略) 고용체제의변동

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작성일 22-12-28 07:16

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우리는 이 글에서 특히 고용제도의 變化(변화)를 주목하고자 한다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명(說明)하는 것이다. 요점해고제, 변형근로시간제 등을 포함하는 ‘고용체제의 수량적 유연화’는 노사관계 제도개혁 논의가 진행…(skip)

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다. 두 번째는 새롭게 變化(변화)된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 變化(변화)의 방향을 가늠해 보는 것에 있다아 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), ‘연공 모델’(seniority model), 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다. 우리는 이 글의 논의를 통해 한국의 대기업 부문 내부노동시장은 80년대 초반부터 87년 무렵에 이르는 시기의 ‘시장 모델’로부터 80년대 후반부터 90년대 초반에 이르는 ‘연공 모델’로, 그리고 90년대 초반 이후 ‘중심-주변’모델로의 이행이 이루어져 왔다는 가설을 제시하고, 이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 strategy과 노동의 대응, 기업내 노동시장 제도의 성격, 그리고 외부 시장環境(환경)의 effect(영향) 이라는 변수들간의 다이내믹스를 통해 조명해 보고자 한다. 그리고 이와 같은 논의의 연장선 속에서 최근에 이루어진 노동법 개정이 갖는 사회적 함의를 음미해 보도록 하겠다.
1997년 3월, 한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면하고 있다아 노사관계를 둘러싼 the gist적인 제도적 틀이 노동법의 개정과 함께 크게 變化(변화)한 것이다. 이 글은 기업 수준에서 전개되어 온 미시적 노동시장 체제의 변동을 행위자들간의 strategy적 교환, 외부 環境(환경), 그리고 기존 노사관계 제도의 effect(영향) 을 결합한 역동적 선택의 과정으로 이해하려는 시도의 하나이다.

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[경영학] 노사관계제도고용전략(戰略) 고용체제의변동
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[경영학] 노사관계제도고용전략(戰略) 고용체제의변동

노사관계 제도, 고용strategy, 고용체제의 변동

I. 문제의 제기
이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다.

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