기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 影響
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작성일 22-10-20 12:46본문
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1. 사용자의 부당노동행위
2. 노동조합운동
3. 단체교섭 구조
1. 사용자의 부당노동행위
1950~70년대 日本 에서는 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 example(사례) 가 많다.
1957년 6월부터 11월까지 장기파업이 진행되자 오지제지 회사측은 1957년 8월 사무관리직과 노동조합 전임 집행부를 주축으로 제2노조를 결성했다.기업단위복수노조허용이노사관계에미치는영향 , 기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향경영경제레포트 ,
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다. 국내에 많이 紹介된 오지(王子)제지와 제너럴석유의 example(사례) 를 살펴보면 다음과 같다. 제2노조는 제1노조 조합원들의 피켓라인을 뚫고 공장에 들어가 조업을 재개하는 행동대(파업파괴단) 노릇을 했다. 제1노조는 상급조직인 총평과 종이펄프노련 지도하에 지역 내 18개 노동조합과 연대파업 등 완강한 투쟁을 전개했고, 11월 말에는 홋카이도 도지사의 중재로 6개월에 걸친 장기파업을 승리…(省略)
레포트/경영경제
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